一、內蒙古興業礦業股份有限公司薪酬類別

薪酬類別主要是年薪制、月薪制、計件薪資制

二、內蒙古興業礦業股份有限公司薪酬、福利簡介

1、薪酬構成：

基本/崗位工資：根據崗位評價和薪資調查確定標準，體現員工的崗位相對價值。

績效工資：依據對員工的工作業績考核結果進行核算，體現員工的績效表現。

2、福利：

司齡津貼：獎勵員工在公司的持續性貢獻，并鼓勵其在公司持續性的工作發展。

學歷津貼：獎勵專業性人才加入公司，共創人才強企。

職稱津貼：鼓勵員工在本崗位上深度鉆研，促動員工學習發展。

效益獎金：根據公司經營目標實現情況和獎勵方案計算獎金總額，依據對員工的業績考核情況及崗位價值等確定分配方案。

社會福利：包括社會保險、住房公積金等，依據國家或地方的法律法規繳納執行；

帶薪休假：給予員工法定的帶薪休假，在規定的休假期內均享受正常的薪資待遇。

評優選優獎：為肯定在工作中做出成績和對公司做出特殊貢獻的員工、集體而設定的獎項。其目的在于對員工、集體的優秀表現、特殊貢獻予以正向強化，以激勵員工不斷優化工作履職、自覺關心公司的發展、維護企業的形象。包含總經理特別獎、先進工作者、先進集體等獎項，并給予相應的獎金激勵。

其它福利：對公司有突出貢獻的優秀員工以及中高層管理干部，經提名批準后，可以享有脫產學習、帶薪培訓、旅游度假等福利待遇。

三、內蒙古興業礦業股份有限公司考核體系

內蒙古興業礦業股份有限公司已建立了較為完善的績效考核體系，公司各部門和各所屬企業執行機構業績考核，同時公司和企業分別對員工進行個體的績效考核，目前已形成了系統、實效的考核體系。